記事のアーカイブ
1級キャリアコンサルティング技能士(SuperVisor)に必要なスキルと進め方
2026年09月17日 13:00
1級キャリアコンサルティング技能士(SuperVisor)に必要なスキルと進め方をまとめてみました。面接試験は上図のイメージで事例指導者（SV)は事例相談者（CC)のケース記録を手掛かりにどのような相談者（CL)にどのようにキャリアカウンセリングを行ったのか「一致」の姿勢で進めていきます。面接の進め方は上図のように事例指導者（SV)が音頭を取って事例相談者（CC)へ「来談者中心療法」「マイクロカウンセリング技法」で「コーヒーカップ理論」「システマチックアプローチ」の考え方に従って進めていきます。【場面設定】少し説明するとSVから自己紹介と大事にしている理論を説明し、同様にCCに自己紹介と大事に
第３２回国家試験合格・第３６回２級実技試験合格者（TMさん）の声「焦らず本質的な自己一致までＣＬの深い理解を1番に意識」
2026年09月09日 18:36
第３２回国家試験合格・第３６回２級実技試験合格者（TMさん）の声が届きましたのでご紹介します。今回木原先生のご指導のもと、独学での国キャリ合格・2級キャリアコンサルティング技能士試験実技合格（実技一部合格）を達成することができました。改めてとなりますが、ご報告と御礼を申し上げます。◆受講のきっかけ私が木原先生の指導を受けたキッカケは、育休中に出会ったママ友で同じように人材業界で転職支援の実務経験をもち、独学での国キャリ＆2級合格を果たしたUSさんからのご紹介でした。独学で国キャリ＆2級のダブル受験という高い目標での受験を勧めてくれたのもUSさんで、木原先生の元で練習をされた体験談をお聞きし、一
2級キャリアコンサルティング技能士に必要なスキルと活用
2026年09月06日 14:05
第３６回２級キャリアコンサルティング技能士の合格発表がありましたが合格率が低いのには驚きました。今日は熟練レベル「2級キャリアコンサルティング技能士に必要なスキルと活用」をテーマに考えてみます。①...
１級キャリアコンサルティング技能士と２級キャリアコンサルティング技能士面接試験の特徴と違い
2026年07月23日 15:00
２級キャリアコンサルティング技能士面接試験は簡単ではありませんがキャリアコンサルタント国家資格の延長線にありますね。では１級キャリアコンサルタント技能士面接試験はCCの出来ていないところを指導すれば良いと思いますが簡単ではありません。この２つの違いは何でしょうか？１つは事例指導者（SV)は事例相談者（CC)と初対面であるため関係構築を築くところから初めてください。２つは大抵の場合事例相談者（CC)は２年~３年のキャリア（能力、経験）なので、CCのレベルに応じた指導能力が必要とされます。３つは事例指導者（SV)...
合格率から見た１級キャリアコンサルティング技能士ページを新しくしました
2026年07月14日 20:03
兼ねてより気になっていた「合格率から見た１級キャリアコンサルティング技能士ページ」を新しくしました。第１５回の合格率を追記しただけですが、実技試験申し込み者が１０００人を超えた他、合格者が９２人と過去最高を更新し、１００人に迫っていましたね。私の塾生さん２人が９２人の合格者の中におられたと思うと、引き続き1級キャリアコンサルティング技能士を目指す方の合格を「ライフワーク」にして頑張りたいと思っています。
第３５回２級キャリアコンサルティング技能士合格者（MMさん）の声「目の前のクライエントとリアル感を持って向き合うことに集中できた」
2026年07月01日 21:34
第３５回２級キャリアコンサルティング技能士合格者（MMさん）の声が届きましたのでご紹介します。木原先生、このたびはご指導いただき、本当にありがとうございました。２級キャリアコンサルティング技能士を初めて受験した際は不合格となり、「自己流では限界がある」と感じて指導者を探していたところ、木原先生のホームページにたどり着きました。その後、２回目・３回目の受験に向けて、論述・面接ともに一貫して温かくご指導いただきました。また、白島塾ではロールプレイングを何度も練習させていただき、受験生の皆様やご協力くださった先輩方から貴重なフィードバックをいただきました。この場をお借りして、心より感謝申し上げます。
第３５回２級キャリアコンサルティング技能士合格者（MMさん）の声「目の前のクライエントとリアル感を持って向き合うことに集中できた」
2026年07月01日 21:34
第３５回２級キャリアコンサルティング技能士合格者（MMさん）の声が届きましたのでご紹介します。木原先生、このたびはご指導いただき、本当にありがとうございました。２級キャリアコンサルティング技能士を初めて受験した際は不合格となり、「自己流では限界がある」と感じて指導者を探していたところ、木原先生のホームページにたどり着きました。その後、２回目・３回目の受験に向けて、論述・面接ともに一貫して温かくご指導いただきました。また、白島塾ではロールプレイングを何度も練習させていただき、受験生の皆様やご協力くださった先輩方から貴重なフィードバックをいただきました。この場をお借りして、心より感謝申し上げます。
第３１回キャリアコンサルタント国家試験合格者（KZさん）の声「自分の型を確立し、オールAで一発合格！」
2026年05月10日 16:30
第３１回キャリアコンサルタント国家試験合格者（KZさん）の声が届きましたのでご紹介します。1. 受講のきっかけ 職場での研修や先輩、家族との練習を重ねてきましたが、客観的な視点を持つ外部の有資格者からのフィードバックも重要だと考え、本番直前まで計3回利用させていただきました。2. 学びと気づき 特に大きな収穫は、当初抱いていた「深掘りしなければ」という焦りが消えたことです。先生との練習を通じ、まずは丁寧な状況確認から信頼関係を構築する重要性を再確認し、自分なりの「型」を作ることができました。3. 苦手意識の克服...
動機付け面接（ＭＩ）の逐語事例
2026年05月02日 11:45
今日は「行動変容」には有効に働くカウンセリング技法
「動機付け面接（ＭＩ）」を逐語事例で紹介します。MIの目標は、クライアントの「✳︎両価性(アンビバレンス)」を明確にした上で、チェンジ・トークを引き出すことだといってよい。カウンセラーは、クライアントの変化の兆しのチェンジ・トークを認識し、それを強化することが求められる。CC「渡辺さんは安定した仕事に就きたいが、今はアルバイトに就き3ヶ月経つのですね。これからどうされたいのですか？」開かれた質問CL「面接試験で正社員登用制度はあるとお聞きしたのですが、2年働いた実績が必要で受かる自信はありません」両価性(アンビバレンス)CC「正社員登用制度を
動機付け面接（ＭＩ）について
2026年04月23日 15:15
1級でも2級でもカウンセリングにあたって常に「行動変容」を意識して対応してきました。特に動機付け面接は「行動変容」には有効に働くカウンセリング技法だと思っています。そこで今日は動機付け面接(以下MI)の考え方とスキルについて『カウンセリング心理学ハンドブック』から紹介します。1、両価性、チェンジ・トークと維持トーク変化へ向かおうとする言葉は「チェンジ・トーク」と呼び、現状維持をよしとする言葉は「維持トーク」と呼ぶ。MIの目標は、クライアントの「両価性(アンビバレンス)」を明確にした上で、チェンジ・トークを引き出すことだといってよい。カウンセラーには、クライアントの変化の兆しのチェンジ・トークを
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