ＪＣＤＡ国家資格キャリアコンサルタント試験合格基準公表

ＪＣＤＡ国家資格 キャリアコンサルタント試験合格基準の一部が公表されましたね。

実技試験（論述試験、面接試験）は150 点満点で 90 点以上の得点。
ただし論述試験の満点の40%以上、かつ面接試験の評価区分の中の
「主訴・問題の把握」
「具体的展開」
「傾聴」
のいずれにおいても満点の40%以上の得点が必要

ちょっと紐解いてみましょう。
実技試験は１５０点満点で９０点以上（６０％）が合格になります。
また、論述試験、面接試験の評価区分がそれぞれ４０％を下回ったら不合格になります。

配点を以下のように仮定しますと、

・論述試験：４０点満点
・主訴・問題の把握：４０点満点
・具体的展開：３０点満点
・傾聴：４０点満点

それぞれ、１つでも４０％を下回ったら不合格とは、

・論述試験：１６点以上
・主訴・問題の把握：１６点以上
・具体的展開：１２点以上
・傾聴：１６点以上

それぞれ上記点数を１つでも下回ると不合格と言う意味ですね。

例えば
EX１)
・論述試験：２０点
・主訴・問題の把握：３０点
・具体的展開：１０点
・傾聴：３０点
合計９０点は合格点ですが、具体的展開が１２点（４０％）を下回っているため不合格です。

EX２)
・論述試験：１０点
・主訴・問題の把握：３０点
・具体的展開：２０点
・傾聴：３０点
合計９０点は合格点ですが、論述試験が１６点（４０％）を下回っているためこれも不合格です。

EX３)
・論述試験：２０点（５０％）
・主訴・問題の把握：２０点（５０％）
・具体的展開：２０点（６７％）
・傾聴：３０点（７５％）
合計９０点でいずれも４０％以上ですので、これは合格ということです。

点数だけを考えると何とかなる気がしませんか。

次に評価区分を説明します。
「主訴・問題の把握」「具体的展開」「傾聴」

この「具体的展開」をキャリコン２級ではこんな説明があります。

「相談者との関係性を意識しながら面談を進め、相談者の訴えを理解した上で適切な目標を設定し、キャリアコンサルタントとしての対応を適切に選択し、対応できることで、相談者に気づき、変化（問題に対する認知の変化、自分または重要な他者に対する認知の変化、自己の表面的な表現から内面表現への変化、具体的行動や意欲の変化など）が起こること。」

注目は「目標の設定」「キャリアコンサルタントとしての対応を適切に選択」「相談者に気づき、変化が起こること」の部分です。

マイクロ技法の面接の５段階は
１．ラポール／構造化
２．問題の定義
３．目標の設定
４．選択肢を探求し不一致を対決する。
５．日常生活への般化
ですね。

これと比較すると
「傾聴」→１．ラポール／構造化
「主訴・問題の把握」→２．問題の定義
「具体的展開」→３．目標の設定　４．選択肢を探求し・・・

ではないかと思います。

思い出して下さい。
口頭試問で「この先５０分続けるとしたらあなたはどう進めますか？」と問われましたね。

「ご主人に迷惑をかけたくない思いを尊重しつつ、辞めることで同僚に迷惑をかける気持ちも大切にし、
退職を視野にどういった選択肢が考えられるのか、一緒に考えたいと思います。」
（初めてのロールプレイの手引きー口頭試問より）

と答えれば良かったのですが、今回の面接試験のロールプレイ１５分の中で示さなければなりません。
つまり、「目標を設定し、キャリアコンサルタントとしての対応を適切に選択する」ことだと思います。
断言できませんが「相談者に気づき、変化が起こること」まで求められているとは思いません。

・キャリアコンサルティングが理論的（論述試験と口頭試問）にわかっていること
・それをロープレ１５分で示すこと

ただし、ＣＬによっては、「具体的展開」が困難な場合があるかもしれません。
「理論的にわかっていること」、「努力しいること」として「６０％ではなく４０％を下回らないこと」と言っているのかもしれません。

しかし、ＣＤＡ２次試験よりキャリアコンサルタント実技試験の方がハードルが上がっていることは間違いないでしょう。

次は論述試験の中身について考えたいですね。

大変でしょうが頑張りましょう。応援しています。