ＣＤＡ２次試験「初めての試験（５）自己概念について」
今日から年末年始休み・・・いかがお過しですか？
さて、今日も２次試験を初めて受ける方へ、インタビューをつづけます。
Hさん：今出た自己概念は捉え方として「価値観」でいいですか？
私：それもありますね。例えば「悩む」というのは、自己概念が経験を受け入れられない状態です。
Hさん：拘りみたいなもの・・・
私：そうです。左に自己概念、右に経験（下図）があります。
私：例えば、CLが「最近、会社がつまらなくて・・・」と言います。
CDAは「会社がつまらない？何かあったのですか？」と問います。
CLは「それが、もやもやしてよくわからないんです」と言い、本人もまだ見えていません。
私：その時の状態が上図の「自己概念」と「経験」が離れている「自己不一致」の状態です。
私：CDAは「今どんなお仕事に着かれているのですか？」と問います。
しばらくCDAがCLに仕事内容「事務職」や立場「５年目、部下２人」など状況を聴きます。
再びCDAが「いつ頃からそう思うのですか？」と問います。
CLは「５月くらいですかね・・・・・」と言い、CDAが「何かあったのですか？」と問います。
「５月に新しい上司に替わったんです。前の上司は私に任せて頂けてたんですが、今の上司は私のやることなすこと細かくチェックし、指示ばかりで任せてくれないんです」と経験代謝が回ってきます。
私：この段階ではまだCLの「自己概念」は見えてこないのですが、例えば『強い自負心』とします。
私：CLの自己概念がじゃまをして「自分を認めてもらえていない上司のやり方に不満」が主訴です。
私：やがて、CDAがCLに「あなたの上司はどうして任せてくれないんでしょうか？」と問います。
「・・・そう言えば、月末月初では結構残業してましたが、上司が来てから残業も無くなって部下は喜んでいます。
・・・そうですね、私のやり方に改善の余地があったのかも知れません。・・・もう一度見直してみます。」
私：少し端折りましたが、カウンセリングによってCLに気づきがあり、上図の「自己概念」と「経験」が重なった状態です。
自問自答（自己探索の支援）を促し、経験を語って（経験代謝）もらい、自分に気づく。
私：Hさん、いかがですか？
Hさん：ふーん、そっかー
私：長くなりましたね。
CLとは初対面です、CLはCDAだから話しをしようと思って来ているんです。
スタートラインの「受容」は忘れないでください。
この辺で終わりたいと思います。頑張ってください。
Hさん：わかりました。ありがとうございました。
いかがですか？
頑張ってください、応援しています。